研習時間：2016/08/23-24 下午 1:30-4:30

在台北市育達高職201電腦教室中，聽著Jason老師，以深入淺出漸近的方式，帶領我們走入HTML網頁設計CSS的領域。

雖只是兩日短短的下午課程，卻讓我更了解了現今業界網頁設計的趨勢，也得以日後在設計、教授網頁相關課程可以有更開闊的眼界，這樣也可以讓我們教授網頁的部分課程，不致與現實脫節太多…，

也才好讓學生們在學校所學習的技術，更能與企業界接軌!

8/23(星期二)Career就業情報顧問臧聲遠先生

如何栽培出企業最愛的技職人才

現在很多大企業在面試員工時，相當重視家境清寒免試者的履歷表，一般家境清寒者，會比較早熟，靠自己努力，人生比較積極，表現佳，23歲前可能因學歷有不公平，之後會翻轉人生表現傑出。在德國，學生10歲就進行分流，選擇自己往升學或技職方向發展。在華人社會，則家長會介入小孩的學習，往往心理成熟度跟不上生理成熟度，在高職選錯科的機會多。

南部長榮中學技職很有名，餐飲科學生報名爆滿，但一畢業，一半餐飲科學生想轉科，沒有興趣。幼保科在台灣只能從事安親老師，因少子化，就業困難不吃香。但中國大陸現在解出一胎化，學前教育前景看好，藥局，幼保人員，婦幼用品，坐月子中心，觀光工廠產學合作，。校外教學，大賣場室內遊樂園，均是幼保科可走的路。人生要走對路跑得快，不如跑得對。談到可不可以不升學，花東地區，學生畢業後，不升學的比率高，近年來，不升學的比率也有升高的趨勢，先工作，再升學。例如，餐飲科，美容科，模特科，時尚造型科，不一定要升學，設計也不一定要升學，作品會說ˋ學歷不是最重要的，但工科學生，建議要有好的學歷，方能找到好的工作。

現在學校多，好考為何畢業薪資只有22K，因為大專畢業沒有大專程度，沒有一技之長，反觀，韓國大學畢業生起薪可拿55K，台灣學生更應加油才是。

談到，曾經國內有一家前三大餐飲連鎖飯店在應徵員工時，最後只招募一位觀光餐飲科系的員工，原因主要是他們外語能力欠佳，沒有好的互動能力。服務業不重視學歷，科技業重視學歷，以阿瘦皮鞋為例，該公司曾經是一家大學生嚮往的公司，面試進來的儲備幹部，經過一陣子的歷練後，往往晉升為店長的員工，沒有一個是大學生，只有高職學生能適應下來，這是自然淘汰結果。因為公司要求顧客來到店裡，要蹲下來服務，一般大學生拉不下臉替顧客服務。

服務業沒有高深的學問，主要是要有以下幾個特質，臉笑，開朗，快樂是人與生具來的天賦，嘴甜，溝通佳，在日本百貨公司訓練員工如何聊天，腰軟。方便貨物上下架，眼亮不能白目，心熱，個性要有熱忱，要雞婆，手腳快，俐落。談到空姐退下來，很適合擔任豪宅秘書，豪宅物業，可服務高級客戶。體能耐站。

談到，目前觀光餐飲科系大專畢業生 約右邊70%-80%會改行，沒有興趣，浪費資源。

服務業 如何處理客人是一大課題。Spa養生館重視草本植物，討厭夜生活與抽煙。

談到開平餐飲學校，開學對新生做的第一件事即是建立新生的自信心。膽識，自律，要多學習，職場上多做，多學是很重要的。

設計科系，比賽很重要，獎金獵人，微電影比賽，若能得獎，對自己自信心會鼓舞。現在很多大的文創業者，擔任插畫家經紀人，圖文經紀人，文創經濟大好，利潤佳。網路品牌的行銷也很重要，往往從事設計者，能力跟不上，是最大致命傷。目前只要是專業設計師，薪資成長高，但畢竟成名者不到10%。

多媒體設計師，一般可從事電玩公司的美編人才，虛擬實境VR人才是未來的趨勢，不坊多留意。廣告設計在包裝設計，拌手禮方面，是非常合適的。應用英文與日文科，則重視專業語言的檢定，加強外語能力，並應用在觀光，國際貿易，旅遊業發展。

目前台灣日文導遊平均50-60歲，外語人才，擔任導遊，領隊機會多。

應用英文科在採購，商品開發購物網，外語能力佳，比較吃香。

餐飲觀光高度倚賴中國市場，國內飯店成長得過快，觀光客 人變少，改行人多，起薪低，工時長，往往能待3-5年即可升格為經理，其實，很多五星級飯店，診所，坐月子中心，養生村，更適合觀光餐飲人員投入。

資料處理科適合資管，會計，多媒，企管科系，未來大量工作會被機器人所取代，所需要的人才不外是資訊 人員。

會計工作機會多，國內四大會計師事務所，對會計人員需求多，供不應求，唯需要熬夜，加班，要克服。

表演藝術科的學生，目前大學，科大相關科系均以幕後工作為多，台灣目前演藝工作大量限縮，但幕後工作仍有機會。在中國有關兒童，環境保護，影視均有很多。相關工作。